Los derechos laborales y el bienestar de los trabajadores son aspectos fundamentales para las empresas mineras sostenibles en Colombia. Por tal razón estamos cumpliendo estándares laborales internacionales. Estas empresas reconocen que los trabajadores son la base de su operación y, en muchas ocasiones, también forman parte integral de las comunidades en las que operan. Por esta razón, el respeto y cuidado de los derechos humanos son principios fundamentales que guían sus acciones.
Las empresas mineras sostenibles implementan políticas que protegen los derechos individuales y colectivos de los trabajadores. Estas políticas incluyen la eliminación de todas las formas de acoso y discriminación, el respeto a la libertad de asociación y negociación colectiva, y la implementación de mecanismos adecuados para atender las quejas de los trabajadores. Además, estas empresas se comprometen a no permitir el trabajo infantil en ninguna etapa de sus operaciones ni en sus cadenas de valor, así como a rechazar el trabajo forzoso y la trata de personas. En este sentido, las empresas mineras sostenibles se adhieren tanto a las leyes colombianas como a los convenios vigentes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
En su búsqueda por garantizar un empleo digno, las empresas mineras sostenibles han implementado estándares internacionales, como el Towardss Sustainable Mining (TSM). A través del «Marco para la verificación de trabajo infantil y trabajo forzoso», se han establecido políticas claras en contra de estas prácticas, se realizan auditorías específicas en las operaciones y en la cadena de suministro, y se llevan a cabo programas de socialización, capacitación y sensibilización, tanto para las comunidades como para los pequeños proveedores, con el objetivo de promover el respeto hacia la infancia y la importancia de la educación de los menores.
Es importante tener en cuenta que el trabajo forzoso se define como cualquier tipo de labor obtenida de una persona bajo amenaza de castigo y en la que dicha persona no se ha ofrecido voluntariamente. En cuanto a la prevención del trabajo infantil, los tratados internacionales establecen que la edad mínima de admisión al empleo es de 15 años y solo a partir de los 18 años se pueden realizar trabajos que puedan poner en peligro la salud, seguridad o moralidad de los jóvenes.
Las empresas mineras sostenibles adoptan políticas y estándares internacionales para demostrar su compromiso con los derechos laborales. Esto asegura un entorno laboral justo y respetuoso para sus trabajadores. Además, contribuyen al desarrollo sostenible de las comunidades en las que operan.
El sector minero en Colombia ha asumido el desafío de garantizar los derechos de los trabajadores y promover un empleo digno. Las empresas mineras sostenibles han establecido políticas claras. Se han comprometido a eliminar la discriminación y a proteger la libertad de asociación. También se han comprometido a prevenir el trabajo infantil y el trabajo forzoso. Finalmente, se comprometen a luchar contra la trata de personas.
A través de la implementación de estándares internacionales y el cumplimiento de las normativas nacionales e internacionales, estas empresas demuestran su compromiso con el respeto a los derechos humanos y contribuyen a un entorno laboral justo y seguro. Las empresas mineras sostenibles enfocan su atención en los trabajadores. Esto impulsa el desarrollo sostenible de la industria minera y mejora el bienestar de las comunidades locales.
Fuente: Minería Sostenible Col. – Imagen ACM.
Artículo: Cumpliendo estándares laborales internacionales
